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无锡吊装搬运公司:如何吸引新人进入设备吊装行业?
发布人:yiding 发布时间:2020-8-11 9:54:23 关键词:无锡吊装搬运公司,设备吊装
无锡吊装搬运公司:如何吸引新人进入设备吊装行业?
如果从人才的视角去观察设备吊装行业,会发现这样一个数据——设备搬运公司的员工年龄普遍较高。以江苏一鼎吊装搬运公司为例,公司员工平均年龄在37岁以上。再看看吊装公司同行,很多中小设备吊装企业的员工平均年龄超过40岁。
由此,无锡吊装搬运公司得出如下结论——设备吊装企业的员工普遍偏大。
在其它行业,这或许不能被称之为缺点,但是在设备搬运公司则存在隐患。设备搬运、设备吊装是一项对体力有要求、考验思维的工作,较大的年龄会影响工作效率。
所以,江苏一鼎吊装搬运公司认为,研究这一题目是很有必要的——如何吸引新人进入设备吊装行业?
无锡吊装搬运公司认为,要吸引新人进入设备吊装行业,可以尝试采用如下策略:
其一,提高薪酬。提高薪酬的前提是企业有足够的业务和利润;而设备搬运行业,不同企业的利润差别还是很大的。大件吊装、重型设备搬运、工厂搬迁等业务的利润较高;而普通机器搬运、器材搬运、物料搬运的利润较低,而此类业务,却是很多中小企业主要从业的业务。所以,中小企业提高薪酬的空间非常有限。
其二,保障安全。很多年轻人之所以不愿意进入吊装行业,很大的一个原因,就是认为从事吊装过于危险。的确,包括驾驶、吊装、司索、信号、指挥等工作,都存在一定的危险性。所以,要吸引新人进入吊装行业,需要降低吊装搬运的危险。例如,通过防护装备、通过安全技术,降低事故的发生率。
其三,食宿保障。这是一个非常具体的问题,也是影响行业未来发展的问题。例如风电吊装、海上吊装、户外吊装等作业,工作环境可能比较偏僻,导致食宿无法保障。所以,设备吊装公司对于户外和偏远地区作业的人员,要提高保障水平。
总之,无锡吊装搬运公司认为任何一个行业,只有不断吸引新人进来,行业发展才会更有前途。
如果从人才的视角去观察设备吊装行业,会发现这样一个数据——设备搬运公司的员工年龄普遍较高。以江苏一鼎吊装搬运公司为例,公司员工平均年龄在37岁以上。再看看吊装公司同行,很多中小设备吊装企业的员工平均年龄超过40岁。
由此,无锡吊装搬运公司得出如下结论——设备吊装企业的员工普遍偏大。
在其它行业,这或许不能被称之为缺点,但是在设备搬运公司则存在隐患。设备搬运、设备吊装是一项对体力有要求、考验思维的工作,较大的年龄会影响工作效率。
所以,江苏一鼎吊装搬运公司认为,研究这一题目是很有必要的——如何吸引新人进入设备吊装行业?
无锡吊装搬运公司认为,要吸引新人进入设备吊装行业,可以尝试采用如下策略:
其一,提高薪酬。提高薪酬的前提是企业有足够的业务和利润;而设备搬运行业,不同企业的利润差别还是很大的。大件吊装、重型设备搬运、工厂搬迁等业务的利润较高;而普通机器搬运、器材搬运、物料搬运的利润较低,而此类业务,却是很多中小企业主要从业的业务。所以,中小企业提高薪酬的空间非常有限。
其二,保障安全。很多年轻人之所以不愿意进入吊装行业,很大的一个原因,就是认为从事吊装过于危险。的确,包括驾驶、吊装、司索、信号、指挥等工作,都存在一定的危险性。所以,要吸引新人进入吊装行业,需要降低吊装搬运的危险。例如,通过防护装备、通过安全技术,降低事故的发生率。
其三,食宿保障。这是一个非常具体的问题,也是影响行业未来发展的问题。例如风电吊装、海上吊装、户外吊装等作业,工作环境可能比较偏僻,导致食宿无法保障。所以,设备吊装公司对于户外和偏远地区作业的人员,要提高保障水平。
总之,无锡吊装搬运公司认为任何一个行业,只有不断吸引新人进来,行业发展才会更有前途。