南通搬运公司服务供应链专题：设备搬运人才培训现状和未来

    南通搬运公司服务供应链专题：设备搬运人才培训现状和未来
    【编者按】江苏一鼎设备吊装搬运有限公司一直认为，设备搬运服务是生产性服务业的核心之一，所以，应该受到工业部门和工厂的重视。如何提升设备搬运服务业的水平呢？仅仅依靠设备搬运公司不行，需要对设备搬运服务业的供应链进行优化。基于此，南通搬运公司将会搬运服务业的各个供应节点现状和未来进行总结和分析。本篇分析我国的设备搬运人才培训行业。
    定义
    设备搬运公司对人才的需求主要是三类人才。一是低端的设备搬运工人，他们可以操纵小型的搬运装备，如气垫、叉车等。二是搬运车辆的驾驶人员，如随车吊司机、履带吊司机、叉车司机等。三是专业化的设备搬运现场管理人员、指挥人员以及搬运方案制定等技术人员。这类人才虽然需求少，但是却较为稀缺。
    现状
    南通搬运公司分析认为，我国目前设备搬运人才培养现状有如下特点。一是没有系统的培训体系。很多设备搬运公司的人员都是“半路出家”，农民工充当搬运工人、高中生经过半年的培训成为司机，也就是说，设备搬运人才都是自我养成的，多数不是经过系统培训体系出来的。二是没有职业化。所谓职业化，就是长期从事某一职业，并且技能和经验随之成长。但是，我国设备搬运人员流动性很大，一些小型搬运公司，两三年人员全部进行一轮更新。三是技能的匮乏和安全意识不高，在培训设备搬运人员的时候，对安全教育还不太够。
    未来
    设备搬运人才培训未来会怎样呢？一鼎吊装搬运公司认为有两大趋势。
    其一，会有专门的设备搬运培训机构。目前已经开始有这样的机构，如蓝翔技校主要培训起重机司机和各类车辆驾驶员。但是，针对设备搬运行业的专门培训机构，似乎还没有。
    其二，设备搬运公司会深度参与人才培训。实践已经证明，一些传统的培训方式，如师傅带徒弟，是可以培训处大量设备搬运人才的，很多设备搬运公司都在采用这种方式。也就是说，未来，很多设备搬运人才不是第三方培训的，而是南通搬运公司自己养成的。