无锡搬运公司：设备搬运人员应该避免的三种情绪

    无锡搬运公司：设备搬运人员应该避免的三种情绪

    情绪管理是管理学中的重要子课题之一。作为对管理非常重视的高危行业，也非常重视员工情绪管理。在某些企业中，也将其归为企业文化的一部分。设备吊装是具有一定危险性的工作，也就是说，对设备吊装人员和设备搬运人员进行情绪管理，是有必要的。

    就情绪管理来说，无锡搬运公司经过多年的观察，认为吊装从业人员，首先应该避免如下三种情绪。

    一种是急于求成和冒进的情绪。在这种情绪下，明明起重机不能就位的情况下，驾驶司机强行就位，可能因为地面松软导致起重机倾斜。在急于求成的情绪下，搬运人员可能对吊装的设备重量估计不足，导致起重机超负荷运转。这都是急于求成导致的违规操作。

    第二种是抱怨的情绪。主要是员工与员工之间、不同岗位之间、基层与管理层之间，存在矛盾或者抱怨的情绪。抱怨情绪导致的恶果是——管理层的命令基层不服从或者执行不到位、起重机司机与地面人员配合不紧密、员工之间互相推诿责任以及事物，抱怨极容易导致事故的发生。

    第三种是畏难情绪。设备吊装和设备搬运工作不可避免会遇到各种没有在预案中罗列出来的事情。当出现这种事情的时候，搬运人员和团队应该开动头脑想办法解决，而不是畏首畏尾。拥有这样情绪的搬运公司，没有能力挑战艰巨的搬运任务，也无法成长为一个强大的公司。

    总之，如上三种情绪，作为无锡搬公司，作为设备吊装人员，应该避免。